Negocios de millones de Dolares sistema de apoyo

Si usted es un consultor, entrenador, empresario, médico, profesional, empresarial o de la elite de estudiantes, con independencia de su profesión, es decir, avanzar hacia su sueño requiere tomar medidas valientes. Hacer cambios de larga duración nos obliga a crear una red de apoyo. Alrededor con una comunidad de buena gente, comprometida con su propio crecimiento, le dará tremenda fuerza emocional para seguir adelante.

Napoleón Hill, el autor de Piense y Grow Rich, cambió la vida de muchos hombres de negocios exitosos. En este libro, Hill comparte la importancia de la creación y uso de la potencia de un grupo de cerebros. Un grupo de intelectuales es de dos o más personas que se reúnen para ayudarse unos a otros hacia el logro de un objetivo común.

¿Necesita mejorar sus habilidades para hablar en público? Usted puede asistir a la Toastmaster's Club. Para su crecimiento espiritual, puede asistir a una iglesia y un grupo de enfoques. Para ser siempre el mejoramiento de su capacidad profesional, se puede participar en grupos de intereses especiales de su comunidad profesional.

Siempre que el crecimiento requiere que te alejas de mi zona de confort, se puede contar con unos especiales "nudgers", que le ayudará a cruzar la frontera fuera de su zona de confort? Siempre que necesite para volver a la rutina de ejercicio, ¿tiene el ejercicio de errores asociados a usted hasta que salir de la puerta para acompañar a una sesión de ejercicios. Siempre que necesite apoyo emocional, usted puede llamar o reunirse con unos pocos buenos amigos y amantes de los miembros de la familia que se preocupan por usted lo suficiente como para escuchar a usted?

Yo pensaba que una vez que ciertas personas son más disciplinado, enérgico, organizado, hermoso, sano, en forma, emocional estable, más inteligente, más brillante, y el logro de mayores que otros. Ahora, estoy dando cuenta de que los que son tan buenos en lo que hacen no sólo han invertido una gran cantidad de tiempo y esfuerzo, pero también han rodeado de personas que sirven de apoyo a su crecimiento en áreas específicas de necesidad.

Jack Canfield, el co-autor del New York Times más vendedor Sopa de Pollo para el Alma, una vez pertenecía a un grupo de cerebro que incluía un médico, un consultor, un fotógrafo y otro autor, un experto en el ámbito de la relación que más tarde también se convirtió en un gran éxito . Ellos se reunirán todos los martes por la mañana de 6:30 a 8:30, antes de alejarse de sus puestos de trabajo. Esto requiere una gran cantidad de compromiso. Jack ha compartido que todos en el grupo pasó a niveles sin precedentes de éxito profesional y financiero.

Desafío para ti

Para usted, ¿qué importa más? ¿En qué área se necesita un avance? ¿Puedes pensar en otros tres o cuatro personas con los mismos valores y objetivos con el que se podría formar un grupo de cerebro?

Esto es algo más que la formación de un círculo de amigos. Un cerebro se forma el grupo con un propósito específico. Haga su propósito claro a los participantes. Esto asegurará que todo el mundo tiene claro el objetivo de las reuniones.

¿Es para las personas que quieren mantener su matrimonio sizzling caliente? ¿Es para empresas refugiados que quieren cambiar de carrera? ¿Es para gente de negocios que quieren llegar a una mejor comunicación y capacidad de liderazgo? ¿Está todos los propietarios de empresas que desean ampliar sus negocios? ¿Estás preparado para formar su propio grupo de apoyo para un avance personal en las zonas que más importa a usted?

Pase tiempo el pensamiento y la definición de lo que sería el centro de los objetivos el cerebro del grupo. Considere estas sugerencias:

-- Sea muy claro acerca de la esfera del apoyo que usted necesita.
-- Lista de los nombres de las personas que usted piensa que le gustaría estar en su grupo, y poner en su éxito revista - por (XYZ día), octubre de X, voy a terminar en contacto con todas las personas en la lista. Puede que se sorprenda al ver la cantidad de gente agradecería que tomar la iniciativa para ayudar a los demás a tener avances en ese ámbito de su vida.
-- Su objetivo no tiene que ser grandeza; el compromiso no tiene que ser a largo plazo.

Hace algunos meses, yo estaba en un seminario de 25 personas. Quería aprender así una nueva habilidad. Por lo tanto, me envió un correo electrónico invitando a la gente a ver si alguien estaba interesado en la reunión que junto a agudizar la habilidad.

Ocho personas respondieron. Cinco personas de buena fe se quedó en el grupo. Resultó ser una manera relativamente fácil a recoger a una habilidad. En seis semanas, que estaban contentos con los resultados que cada uno y decidieron poner fin a nuestras reuniones. Desde entonces, hemos mantenido en contacto, la actualización de unos a otros sobre la manera en la que la habilidad creativa uso adquiridos.

Desde pequeños a los grandes, lo importante es aprender a formar su propio sistema de apoyo. Si quieres ir lejos, hace falta gente que te rodea.

Helen Chen es un Coach de Negocios y la Vida. Ella se especializa en asociarse con personas notables en el negocio para salir de su propio camino y tomar a la próxima fascinante nuevo nivel de eficacia y rentabilidad. Para recibir su ezine LIBRE demostrado con consejos y ejercicios para tener usted y su negocio a un nuevo nivel de SUREFIRE éxito, ir a la http://www.HYCCoaching.com.

The Author :

Mikeal Whitemore talk about the best way to manage business to business project, business management, leadership in project, business school to improve management skills. Also look that new information shed : Lean Manufacturing and ISO Articles

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causas del fracaso personal y profesional ( parte 4)

18. SUPERSTICION Y PREJUICIO. La superstición es una forma de temor. Es
también una señal de ignorancia. Los hombres que son exitosos mantienen una
mente abierta y no le tienen miedo a nada.
19. MALA SELECCION DE UNA VOCACION. Ningún hombre puede ser
exitoso esforzándose en una rama la cual a él no le gusta. El paso más esencial en
el mercadeo de servicios personales es el de seleccionar una ocupación en la cual
usted puede entregarse de todo corazón.
20. FALTA DE CONCENTRACION DE ESFUERZO. “El hombre orquesta”
rara vez es bueno en algo. Concentre todos sus esfuerzos en una META
DEFINIDA.
21. EL HABITO DE GASTAR INDISCRIMINADAMENTE. El que mal gasta
el dinero, no puede ser exitoso principalmente por que se mantiene eternamente
con MIEDO DE LA POBREZA. Forme el hábito de ahorrar sistemáticamente
poniendo aparte un porcentaje definido de su ingreso. El dinero en el banco le da
a uno, una base muy segura de VALOR cuando sé esta negociando la venta de
servicios personales. Sin dinero uno debe tomar lo que a uno le ofrecen y estar
contento de recibirlo.
22. FALTA DE ENTUSIASMO. Sin entusiasmo uno no puede ser convincente.
Por otra parte, el entusiasmo es contagioso y la persona que lo tiene bajo control,
es generalmente bienvenida en cualquier grupo de personas.
23. INTOLERANCIA. La persona con mente “cerrada” en cualquier tema
raramente sigue adelante. La intolerancia significa que uno ha dejado de adquirir
conocimiento. La manera más dañina de intolerancia es la relacionada con
religión, raza y diferencia de opinión política.
24. INTEMPERANCIA. La manera más dañina de intemperancia está conectada
con las comidas, bebidas fuertes y actividades sexuales. El abuso en cualquiera
de estas, es fatal para el éxito.

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las 30 causas del fracaso, parte 3

11. FALTA DE CONTROL DE IMPULSOS SEXUALES. La energía sexual es
la más poderosa de todos los estímulos que mueve la gente hacia la ACCION.
Como es una de las emociones más poderosas, debe ser controlada a través de la
transmutación y canalizarla.
12. DESEO INCONTROLADO DE “ALGO PARA NADA.” El instinto de
juegos de azar conduce a millones de personas al fracaso. La evidencia de esto
se puede encontrar en el estudio de la caída de Wall Street del 29, en el cual
millones de personas trataron de hacer dinero apostándole a los márgenes de las
acciones de bolsa.
13. FALTA DE UN BIEN DEFINIDO PODER DE DESICION. Los hombres
que tienen éxito toman decisiones rápidamente y si acaso las cambian muy
lentamente. Los hombres que fallan, toman decisiones muy lentamente y las
modifican frecuente y rápidamente. La indecisión y hacer las cosas a última hora,
son hermanas gemelas. Cuando una se encuentra, la otra tal vez puede
encontrarse también. Deshágase de este par antes que ellos lo “aten de pies y
manos” completamente y lo lleven a la rutina del FRACASO.
14. UNO O MÁS DE LOS 6 MIEDOS BASICOS. Estos temores han sido
analizados por usted en otro libro electrónico. Estos deben ser dominados antes
que usted pueda mercadear sus servicios personales efectivamente.
15. SELECCION EQUIVOCADA DE UNA PAREJA EN MATRIMONIO. Esta
es la causa más común del fracaso. La relación del matrimonio trae personas
íntimamente en contacto. A menos que esta relación sea armoniosa, el fracaso
seguramente seguirá. Aún más, es una forma de fracaso que esta marcada por la
miseria e infelicidad, destruyendo toda señal de AMBICION.
16. EXCESIVA PRECAUCION. La persona que no toma riesgos, usualmente
tiene que tomar lo que sobra cuando los otros han terminado de decidir. La
excesiva precaución es tan mala como la poca precaución. Ambas son extremos
de resguardarse en contra. La vida en sí esta llena de elementos de riesgo.
17. MALA SELECCION DE SOCIOS EN LOS NEGOCIOS. Esta es una de las
causas más comunes del fracaso en los negocios. En el mercadeo de servicios
personales, uno debería tener gran cuidado en seleccionar un empleador quien

será una inspiración y quien es el mismo, inteligente y exitoso. Nosotros
imitamos a aquellos con quienes nos asociamos cercanamente. Escoja un
empleador que valga la pena imitar.

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Mayores causas del Fracaso 2 parte

6. MALA SALUD. Ninguna persona puede disfrutar el excepcional éxito sin
buena salud. Muchas de las causas de mala salud están sujetas al dominio y
control:
a. Comer excesivamente alimentos no convenientes para la salud.

b. Malos hábitos de pensamiento; dando expresiones negativas.
c. Mal uso y sobre complacencia de sexo.
d. Falta de ejercicios físicos apropiados.
e. Un inadecuado suministro de aire fresco, debido a una respiración
inapropiada.

7. INFLUENCIAS AMBIENTALES DESFAVORABLES DURANTE LA
INFANCIA. “Árbol que crece torcido jamás sus ramas enderezan.” La mayoría
de las personas que tienen tendencias criminales las adquiere como resultado de
un mal ambiente y asociaciones inapropiadas durante la infancia.

8. DEJAR LAS COSAS PARA EL ULTIMO MOMENTO. Esta es una de las
causas más comunes del fracaso. “El hacer las cosas a última hora como el
hombre viejo” asecha la sombra de cada ser humano, esperando su ocasión de
echar a perder las oportunidades de éxito de uno. La mayoría de nosotros
atravesamos la vida como fracasados, por que estamos esperando “el tiempo
correcto” para comenzar a hacer algo que valga la pena. No espere, este tiempo
nunca será “justamente apropiado.” Comience donde está y trabaje con los
materiales disponibles que tenga a mano y mejores herramientas serán
encontradas en el transcurso del camino.

9. FALTA DE PERSISTENCIA. La mayoría de nosotros somos buenos
“comenzando” pero pobres “finalizando” de todo lo que comenzamos. Aún más,
las personas tienden a rendirse a la primera señal de derrota. No hay ningún
substituto para PERSISTENCIA. La persona que hace de la PERSISTENCIA su
lema, descubre que “las fallas del hombre viejo” finalmente cansan y se van. El
fracaso no puede hacerle frente a la PERSISTENCIA.

10. PERSONALIDAD NEGATIVA. No hay ninguna esperanza de éxito para la
persona que repela a las personas a través de una personalidad negativa. El éxito
viene mediante la aplicación de PODER y el poder es obtenido a través de los
esfuerzos cooperativos de otras personas. Una personalidad negativa no inducirá
a la cooperación.

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Las 30 causas mayores de fracasos, ¿cuántas de éstas lo

La tragedia más grande en la vida, consiste en hombres y mujeres que tratan
seriamente y fallan! La tragedia radica en la abrumadora gran mayoría de
personas que fracasan, comparado con los pocos que logran el éxito.
He tenido el privilegio de analizar miles de hombres y mujeres, 98% del cual eran
clasificados, como “fracasos.” Hay algo radicalmente errado con una
civilización, es un sistema educativo que permite que 98% de las personas
atraviesen la vida como fracasados. Pero yo no escribí este libro con el propósito
de moralizar en el bien y el mal del mundo; eso requeriría un libro cien veces
más grande que este.
Mi trabajo de análisis comprobó que hay treinta razones principales para el
fracaso y 13 principios fundamentales a través de los cuales las personas
acumulan fortuna. En este libro, le será dada una descripción de las treinta
razones principales de fracaso. Al usted repasar la lista, analícese a sí mismo,
punto por punto, con el propósito de descubrir cuantos de estas causas de fracasos
se detienen entre usted y su éxito.

1. ANTECEDENTE HEREDITARIO NO FAVORABLE. Hay poco, sí algo,
que se puede hacer con personas que han nacido con una deficiencia de poder
cerebral. Esta filosofía ofrece solamente un método como puente para esta
debilidad a través de la ayuda de una mente superior. Observe, que sin embargo,

esta es la UNICA de las treinta causas del fracaso, la cual no puede corregirse
fácilmente por un individuo.
2. FALTA DE UN PROPOSITO BIEN DEFINIDO DE LA VIDA. No hay
esperanza de éxito para la persona que no tiene un propósito central, una meta
definida que alcanzar. Noventa y ocho de cada cien de ellos que analicé, no
tenían tal objetivo.
3. FALTA DE AMBICION PARA APUNTAR ENCIMA DE LA
MEDIOCRISIDAD. Nosotros no ofrecemos esperanza para la persona que es tan
indiferente que no quiere seguir adelante en la vida y que no esta dispuesto de
pagar el precio.
4. EDUCACION INSUFICIENTE. Esto es un impedimento que puede ser
superado con relativa facilidad. La experiencia ha probado que las personas
mejor educadas son usualmente aquellas conocidas como “autodidactas.” Eso
toma más que un grado de universidad para hacer a una persona educada.
Cualquier persona que es educada es aquella que ha aprendido a obtener cualquier
cosa que él quiere en la vida, sin tener que violar los derechos de los demás. La
educación depende, no tanto del conocimiento, sino de conocer como
APLICARLO efectiva y persistentemente.
5. FALTA DE AUTO DISCIPLINA. La disciplina llega a través del auto
control. Esto significa que uno debe controlar todas las cualidades negativas.
Antes que usted pueda controlar las condiciones, usted debe primero controlarse a
sí mismo. El control de sí mismo, es el trabajo más duro que jamás habrá
enfrentado.
Si usted no se conquista a sí mismo usted será conquistado por usted mismo. Al
ponerse al frente de un espejo, usted puede ver a la vez a ambos, a su amigo y su
más grande enemigo.

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¿Cuál es su grado de “CCE“?

Las causas del éxito en el mercadeo de servicios EFECTIVO y permanentemente,
han sido claramente descritas. A menos que esas causas sean estudiadas,
analizadas, entendidas y APLICADAS, ningún hombre puede mercadear sus
servicios efectiva y permanentemente. Cada persona debe ser su propio vendedor
de servicios personales.
La CALIDAD, la CANTIDAD de servicio prestado y el ESPÍRITU el cual se
ofrece, determina en toda su extensión, el precio y la duración de empleo. Para

mercadear servicios personales efectivamente, (significa un mercado permanente
y precio satisfactorio bajo condiciones placenteras), uno debe adoptar y seguir el
“CCE” fórmula que significa que: CALIDAD, más CANTIDAD, más el
apropiado ESPIRITU de cooperación, iguala a un experto en ventas de servicios.
¡Recuerde la fórmula “CCE”, – APLIQUELA COMO UN HABITO!
Analicemos la fórmula para asegurarnos que entendemos exactamente lo que
significa.
1. CALIDAD de servicios significa que debe ser interpretada como el
funcionamiento de cada detalle, en conexión con su posición, de la manera
más eficientemente posible con el objeto de siempre tener en mente la
mejoría de la eficiencia.
2. CANTIDAD de servicio debe ser entendida como el HABITO de prestar
todos los servicios de los cuales uno es capaz de ofrecer a toda hora, con
el propósito de incrementar el monto de servicios presentados con
mayores habilidades desarrolladas a través de la práctica y experiencia. El
énfasis es de nuevo puesto en la palabra HABITO.
3. ESPIRITU de servicio significa que debe ser interpretado como el
HABITO de ser agradable, conducta armoniosa, la cual inducirá a la
cooperación de los asociados y los empleados.
La aptitud de CALIDAD y CANTIDAD de servicio no es suficiente para
mantener un mercado permanente de sus servicios, la conducta o el ESPIRITU el
cual usted da su servicio, es un factor determinante en conexión con ambos: el
precio que recibe y la duración de empleo.
Andrew Carnegie enfatizó sobre este punto más que otros en conexión con su
descripción de los factores que llevan al éxito en el mercadeo de servicios
personales. Él recalca, una y otra vez la necesidad de una CONDUCTA
ARMONIOSA. Él enfatiza el hecho que el no retendrá, no importa que tan
grande sea la CANTIDAD, o tan eficiente la CALIDAD de su trabajo, a menos
que él trabaje en un espíritu de ARMONIA. El señor Carnegie insistía a los
hombres en ser AGRADABLES. Para comprobar que él ponía un gran valor
sobre esta calidad, él permitía que muchos hombres que conformaban sus

estándares se convirtieran en hombres adinerados. Aquellos que no lo
conformaban, tenían que hacer espacio para otros.
La importancia de una personalidad grata ha sido recalcada por que es un factor
que le permite a uno prestar servicios con un ESPIRITU apropiado. Si uno tiene
una personalidad GRATA y presta servicios con espíritu de ARMONIA, estos
valores a menudo reemplazan las deficiencias de CALIDAD y la CANTIDAD de
servicios que uno presta. Es decir, nada puede EXITOSAMENTE SUSTITUIR
UNA CONDUCTA GRATA.

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Algunos campos fértiles en los cuales el “nuevo liderazgo”

Antes de concluir libro, llamamos su atención hacia algunos campos fértiles en
los cuales ha habido una decaída del liderazgo, para que el nuevo tipo de líder
pueda encontrar una abundancia de OPORTUNIDADES.

1. En el campo de la política hay una insistente demanda de nuevos líderes;
una demanda que indica nada menos que una emergencia.
La mayoría de los políticos aparentemente se han convertido en alto grado en
mafiosos legales. Han incrementado los impuestos, han corrompido la
maquinaria de la industria y negocios hasta que las personas no pueden
soportar el peso.

2. La industria bancaria está pasando por una reforma. Los líderes en éste
campo casi han perdido, en su totalidad la confianza del público. Los
banqueros ya han sentido la necesidad de reforma y lo han comenzado.

3. La industria proclama nuevos líderes. ¡El viejo tipo de líder pensaba y
actuaba en términos de dividendos en vez de pensar y actuar en términos
de la ecuación humana! El futuro líder en la industria para sostenerse,
debe considerarse a sí mismo como un oficial cuasi público el cual debe
saber manejar su confianza de tal manera que no hará que ningún
individuo, o grupos de individuos pasen por una gran penuria económica.
La explotación de los hombres trabajadores es algo del pasado. Espere que
los hombres que aspiran al liderazgo en el campo de los negocios,
industria y labor recuerden esto.

4. El líder religioso del futuro estará forzado a dar más atención a las
necesidades temporales de sus seguidores, en la solución de problemas
económicos y personales del presente y menos atención al pasado muerto
y al futuro venidero.

5. En las profesiones de ley, medicina y educación un nuevo tipo de
liderazgo y hasta cierto punto, nuevos líderes serán una necesidad. Esto es
especialmente cierto en el campo de la educación. El líder en ese campo
debe en el futuro, encontrar maneras de enseñarle a las personas COMO
APLICAR el conocimiento que reciben en el colegio. El debe tratar más
con LA PRACTICA y menos con LA TEORIA.

6. Nuevos líderes serán requeridos en el campo del periodismo. Los
periódicos del futuro para ser conducidos exitosamente, deben estar
divorciados de los “privilegios especiales” y no depender del subsidio de
la publicidad. Deben cesar de ser organismos de propaganda para los
intereses que patrocinan sus columnas de publicidad. El tipo de periódico
que publica escándalos y fotos lascivas, eventualmente irá por el camino
de todas las fuerzas que corrompen la mente humana.
Estos son sólo algunos de los campos en los cuales las oportunidades para nuevos
líderes y un nuevo tipo de liderazgo, están ahora disponibles. El mundo está
atravesando un cambio rápido, esto significa que el medio a través del cual los
cambios en los hábitos humanos son promovidos, deben ser adaptados para los
cambios. El medio descrito aquí, es el que comparado con los demás determina la
tendencia de la civilización.

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Liderazgo por consentimiento – o por fuerza

Hay dos formas de liderazgo: el primero y el más efectivo, es de LIDERAZGO
POR CONSENTIMIENTO y con el apoyo de los seguidores. El segundo es
LIDERAZGO POR FUERZA sin el consentimiento y apoyo de los seguidores.
La historia está llena de evidencias de liderazgo por fuerza que no pueden
perdurar. La caída y desaparición de “dictadores” y reyes es significativa. Esto
quiere decir que las personas no seguirán el liderazgo por fuerza indefinidamente.
El mundo acaba de entrar a una nueva era de relaciones entre líderes y seguidores,
en la cual muy claramente se exigen nuevos líderes y un nuevo estilo de liderazgo
en negocios y en la industria. Aquellos que permanecen en la antigua escuela de
liderazgo por fuerza, deben entender el nuevo tipo de liderazgo (cooperación) o
ser relegados al rango y fila de los seguidores. No hay ninguna otra salida para
ellos.
En el futuro la relación de empleador y empleado o de líder y seguidor, será una
relación de cooperación mutua, basada en una división equitativa de las ganancias
del negocio, en el futuro, la relación de empleador y empleado, será más como
una asociación comparado con lo que fue en el pasado. Napoleón, Kaiser
Wilhelm de Alemania, El Zar de Rusia y El Rey de España fueron ejemplo de
liderazgo por fuerza. Su liderazgo pasó. Sin mucha dificultad uno puede señalar
a los prototipos de éstos ex-líderes entre los negociantes, financieros y líderes
laborales de Estados Unidos que han sido destronados o puestos por el piso para
irse. El liderazgo por consentimiento de seguidores es el único estilo que puede
perdurar!
Los hombres pueden seguir el liderazgo forzado temporalmente, pero no lo harán
por voluntad propia.
El nuevo estilo de liderazgo abarcará los once factores de liderazgo descritos en
éste libro, así como otros factores. El hombre que haga de éstos la base de su
liderazgo, encontrará abundantes oportunidades para dirigir en cualquier camino
de la vida. La depresión económica fue prolongada, principalmente por que al
mundo le faltaba liderazgo del nuevo estilo. Al final de la depresión, la demanda
de líderes que fueran competentes para aplicar estos nuevos métodos de liderazgo
ha excedido la demanda. Algunos de los líderes del antiguo estilo se reformarán y
se adaptarán al nuevo estilo de liderazgo, pero generalmente hablando, el mundo
tendrá que buscar nueva madera para su liderazgo. Esta necesidad puede ser su
OPORTUNIDAD!

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