Información para ser suministrada en un “breve” escrito

Esta hoja de vida debería estar preparada cuidadosamente como un abogado
prepararía la hoja de vida de un caso que va a la corte. A menos que el solicitante
tenga experiencia en la preparación de tales resúmenes, un experto debe ser
consultado y sus servicios enlistados para éste propósito. Comerciantes exitosos
emplean hombres y mujeres que entienden el arte y psicología de la publicidad
para presentar los méritos de sus mercancías. Uno que tiene servicios personales
para vender debería hacer lo mismo. La siguiente información deberá aparecer en
la hoja de vida:

1. Educación. Declare breve y definitivamente, que estudios ha tenido y en
que materias se especializó en el colegio, dando las razones de peso que
indiquen por que seleccionó esa especialización.

2. Experiencia. Si ha tenido alguna experiencia similar referente a las
posiciones que aspira descríbalo en su totalidad, indique nombres y
direcciones de empleadores anteriores. Esté seguro de dar a conocer
claramente cualquier experiencia especial que haya tenido la cual podría
aprovechar para la posición que aspira.

3. Referencias. Prácticamente cada firma de negocios desea saber de sus
posibles empleados que aspiran a posiciones de responsabilidad todo
referente a sus records anteriores, antecedentes, etc. Adjunte a su hoja de
vida copias de cartas de:
a. Empleadores anteriores.
b. Profesores.
c. Personas prominentes cuyo criterio tal vez se pueda confiar.
4. Fotografía de sí mismo. Adjunte a su hoja de vida una foto suya reciente.
5. Aspire a una posición específica. Evite solicitar posiciones sin
EXACTAMENTE describir a que posición en particular aspira. Nunca
aspire a una “posición justa.” Eso indica que carece de calificaciones
especializadas.

6. Exponga sus cualidades para la posición en particular a la cual usted
aspira. De detalles completos en cuanto a las razones que usted cree estar
calificado para la posición en particular a la que aspira. Esto es LA
SOLICITUD. Esto determinará, más que cualquier otra cosa, las
consideraciones que usted recibirá.

7. Ofrezca ir a trabajar en periodo de prueba. En la mayoría de las
instancias, si usted ha determinado tener la posición a la cual aspiró, será
más efectivo si ofrece trabajar SIN PAGA por una semana o un mes, o por
una plazo suficiente de tiempo para permitir que su posible empleador
pueda juzgar que tan valioso es usted.
Esta sugerencia puede parecer radical, pero la experiencia ha probado que
raramente falla para ganar por lo menos una oportunidad de prueba. Si
está SEGURO DE SUS CUALIDADES, una prueba es todo lo que
necesita. Incidentalmente, tal propuesta indica que tiene confianza en su
habilidad para tomar la posición que aspira. Es de lo más convincente.
Si su oferta es aceptada y lo hace bien, lo más probable es que le paguen
por su periodo de “prueba”. Clarifique el hecho que su oferta esta basada
sobre:

a. La confianza en su habilidad de ocupar la posición.
b. La confianza en la decisión de su posible empleador de emplearlo
después de la prueba.
c. Su DETERMINACION de obtener la posición que aspira.

8. Conocimiento del negocio de su probable empleador. Antes de solicitar
una posición haga una investigación suficiente en torno del negocio para
familiarizarse a fondo sobre ello e indique en su hoja de vida el
conocimiento que ha obtenido en este campo. Esto será impresionante por
que indicará que tiene imaginación y un verdadero interés en la posición
que aspira.
Recuerde que el abogado no es el que más sabe de leyes pero es quien mejor
prepara su caso y quien gana. Si su caso esta apropiadamente preparado y
presentado, más de la mitad de su victoria habrá sido ganada desde el principio.

No sea miedoso de hacer su hoja de vida demasiada extensa. Los empleadores
están tan interesados en comprar los servicios de solicitantes bien calificados,
como usted se esta asegurando para un trabajo. De hecho, el éxito de los
empleadores más exitosos se debe, principalmente, a su habilidad de seleccionar
subalternos bien calificados. Ellos quieren toda la información disponible.
Recuerde otra cosa, el cuidado en la preparación de su hoja de vida indicará que
es una persona metódica. He ayudado a preparar hojas de vidas para clientes que
fueron tan destacados y fuera de lo común, que resultaron contratadas sin ninguna
entrevista personal.
Cuando su hoja de vida haya sido elaborada, haga que una persona con
experiencia en encuadernación la arregle cuidadosamente y escrito por un artista o
impreso similar a lo siguiente.
HOJA DE VIDA DE
Robert K. Smith
POSTULANDO PARA UNA POSICION DE
Secretario privado al
presidente de
LA COMPAÑIA BLANK, Ltda.
Cambie de nombres cada vez que la hoja de vida sea presentada. Con este toque
personal es seguro que llame la atención. Tenga su hoja de vida cuidadosamente
escrita a maquina y / o haga varias copias en el papel más fino que pueda obtener
y encuadérnelo con un papel pesado de la variedad de la cubierta de un libro. El
empastado y el nombre apropiado de la firma deben ser cambiados si va a ser
mostrada a más de una compañía. Su fotografía, debe estar pegada en una de las
páginas de la hoja de vida. Siga estas instrucciones al pie de la letra y mejórelas
cuando su imaginación lo sugiera.

Los vendedores exitosos se arreglan cuidadosamente. Ellos entienden que las
primeras impresiones son duraderas. Su hoja de vida es su vendedor, dele un
buen traje, así sobresaldrá en contraste con cualquier otro aspirante que su
probable empleador haya visto en el trayecto de solicitudes para una posición.
Si la posición a la que aspira vale la pena obtenerla, entonces vale la pena ir tras
de ella con cuidado. Es más, si se vende a sí mismo a un empleador de una
manera que lo impresione con su individualidad, usted probablemente recibirá
más dinero por sus servicios desde el principio, de lo que hubiera sido si solicitara
empleo en la manera convencional.
Si busca trabajo a través de una agencia de publicidad o agencia de empleo
procure que el agente utilice copias de su hoja de vida en el mercadeo de sus
servicios. Esto le ayudará a obtener preferencia con el agente y el posible
empleador.